EPP: ¿Qué ocurre si no se utiliza el equipo de protección?
Las empresas que realizan actividades que podrían suponer un riesgo para los trabajadores deben brindar elementos de seguridad o protección que minimicen el riesgo de daños físicos. En algunas industrias, existe riesgo de accidentes, lesiones mayores o incluso enfermedades que podrían afectar de forma temporal o permanente a los empleados, por lo que los trabajadores tienen por obligación portar su EPP en todo momento. En este artículo hablamos sobre las consecuencias de no utilizar el EPP.
¿Quién debe usar EPP?
Los equipos de protección personal deben ser utilizados por todos los trabajadores que se encuentren expuestos a ambientes de peligro, ya sea el entorno, las actividades o por el equipo utilizado. El EPP puede ir desde protección para la cabeza, como cascos, hasta calzado de seguridad. Se diseñan para proteger las áreas más vulnerables del cuerpo o lugares estratégicos que se utilizan con frecuencia al realizar actividades laborales.
¿Cuáles son los riesgos de no utilizar el EPP?
Existen diversos factores que pueden verse afectados si los trabajadores no utilizan su equipo de protección personal. Para empezar, los empleados pueden estar expuestos a graves enfermedades permanentes sin la protección que les brinda su equipo y esto podría afectarles en su vida laboral y personal. Por otra parte, esto también representa una perdida para la economía de la empresa.
¿Qué ocurre si un trabajador no utiliza los EPP?
Las consecuencias de no utilizar EPP pueden ir dirigidas a los trabajadores o a la misma empresa, según sea el caso. Si la falta de uso del equipo se debe a que la empresa no proporcionó el equipo adecuado, entonces la sanción será para la empresa y podría llegar hasta a una auditoria. Mientras que si es el trabajador el que decide no utilizarlo, la sanción será para él y la empresa tiene la obligación y el derecho de hacerlo. En México, existen instituciones que regulan el uso del EPP y su omisión se considera una falta a la ley.
Entre los organismos regulatorios que se encargan del correcto uso e implementación del EPP es el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST), Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), además existen varias Normas Oficiales Mexicanas enfocadas en los requisitos y condiciones de seguridad de los centros de trabajo y su correspondiente equipo personal.
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